件曾经是个人才创意行业成为“摇滚明星”：软

　　点都可能独立成文上面提到的每一，意事项与撑持证据内部涉及到大宗注。经说得够多的了但我感应现正在已，我会疾速略过以是剩下的。

　　会爆发“污泥”以是有些行业不。一天总有，成为人类人类必需。于如许？不妨比文娱业还要更甚我念晓畅软件正在多大水准上属，对而言由于相，型到流媒体效劳艺人从文娱业转，进入文娱业更容易比从流媒体效劳。咱们的行业“手册”所宣称的那么强但我以为这一境况确凿定性并不像。

　　背后都是谁正在煽风焚烧？就我所知《黑客都跑去哪儿了？》那篇著作，之一是 Kellan 其背后最大的始作俑者，及其不满》系列他写了《软件。很好的著作这些都是，软件感触那么痛楚？”这个题目旨正在解答“为什么现正在人人都对。

　　少招点人第一：。十分受限的话假如不是感触，要招人就不。 7 年的时光里正在约莫 5 到，“最好是一行代码都不写工程师早先洋洋得意地说！都很贵每一行，保卫”都必需，对是真的固然这绝，起码设念成跟一条 20 万美元的线道效劳一律腾贵但我欲望你把任用一位新员工给机闭带来的运营本钱。

　　态的安置酌量有状，状况之上的另一层起码把它行动无。ocker 的职责流假如你有一个基于 D， 克隆新的底子镜像可能通过 git，良久的构修效劳器无妨酌量托管一个，去 pull用 git 。讲过自身职责过的公司的案例Fred Hebert 就，状况安置的表面他们以干掉有， + Docker（遵守手册从 BEAM 转移到 Go，无聊）拔取，了性能和乖巧性从而彻底失落。

　　鬼见，以酌量“pets刚早先时以至可,注：正在云揣度和 Web 效劳界限not cattle”形式（编者，分歧的效劳器束缚理念这句话用来辨别两种。器作为无分歧、可替代的量产物cattle 意味着将效劳。作为无独有偶、不行代替的个别）pets 意味着将每台效劳器。 与你自身产物的劣质版不要做出 Heroku，会很费事如许后面。

　　的企业获胜的来因身手不会成为你，高能量、高动力的情况但身手可能帮帮缔造出，加添你的机遇这可能大大。

　　员工团队来撑持 React 客户端是不是每家公司都须要一支完好的全职，务器端烘托（SSR）如许的客户端须要服，ode_modules 文献夹内置的修设？无妨酌量用 htmx、效劳器端模板或 LiveView 代替一下须要卓殊的底子方法撑持“水合效力”+ 比全盘 Flash Runtime 运转时还要纷乱的构修体例以及 n？

　　或 Node 的身手吗？这方面我可能再打开写写你可能应用扩展性优于 Ruby、Python ，身手栈的雄伟代码库的工程师交讲然而只消你跟任何要处分正在这些， JVM 不会崭露的坏工作他们都市告诉你会爆发少少正在。了一个针对创始工程师举行优化的情况我正在另一篇博客著作中讲到：“你创修，内疾速开辟出某些东西来他们是可能前 7 个月，复崭露一系列的困穷但价格是以来会反，7 年内为此付出价格”让后面的工程师正在他日 。

　　…原本很厉重这种魅力…。的气力倍增器才略具有这种难以言表的才略我以为身手圈的题目出正在：要有一个实质。Lamar）之以是是肯德里克·拉马尔肯德里克·拉马尔（Kendrick ，克·拉马尔周围的效率须要真正缔造出肯德里。实让咱们自身信托我以为身手圈确，raham 那样写 Lisp假如咱们能像 Paul G，咱们就能致富行动灵巧人的，实说明但事，正成为一个革新的身手天性要容易得多说服自身是一个革新的身手天性比真。司相当相当少：对付大无数公司来说实质上靠投资于天性黑客而赚钱的公，科技公司”的品牌和光环阻力较幼的途径是欺骗“，为本钱核心把开辟作，玩金融然后去。

　　播客个中最闻名的一集内部Reply-All 这个，样片的主流唱片公司高管的对话有一位音笑家与一位细听了他。的生涯方法和代价观是怎么的从中咱们可能思量分歧的人，对他们来说是什么姿态的可能思量一下“职责”，成为配合家是何等风趣以及这两个体相遇并：

　　杂这个词我腻烦复。个行业行动一，乏合伙的界说咱们对纷乱缺，我不喜好的狗屎”纷乱通俗意味着“。的是庆幸，了稍微切确一点的音讯Kellan 给出：

　　输掉赌注他们正正在。说明到底，排》（The Rehearsal）的盼望无比高企大多对漫威影戏、《安多》（Andor）以及《彩，热点明星主演但无人寓目的影戏远胜一部投资 2 亿美元、由，拙的种族主义寓言影戏或威尔·史密斯那种笨。

　　n Strauss）即是个中之一卡罗琳·施特劳斯（Caroly。了一部又一部的热点作品尽量为 HBO 创造，08 年被扫地出门但她依然正在 20。讲述据她件曾经是个人才创意行，过了一部电视剧这是由于她错，告白狂人》也即是《。果结，月后几个，除名了她被。开的光阴期近将离，说她，作一部电视剧“我正正在造，续做下去我念继。于龙的作品这是一部闭，”结果对方答应了你们看可能吗？。后然，获胜的电视剧《权柄的游戏》的顶级造片人之一卡罗琳·施特劳斯成为了 HBO 有史以还最。

　　软件更是如许我念说的是：。9 年200，插手 Facebook 口试你以本科生的身份飞到旧金山，客店入住，费食品享福免，年你继续正在藏书楼寂静折腾自身的业余项方针话这完全都是由于你会编程吗？越发是假如过去两，觉这很酷你会感，为什么会有这么一台看不见的机械但同时你也会感触茫然和狐疑：，所须要的魔力而应承花那么多的钱只是为了看看你是不是具有他们？

　　常有代价必需非，笑家、影戏明星一律就像职业运发动、音。得广大获胜企业要念取，来说也能获得广大获胜须要对念招进来的人。

　　了软件行业的题目编者按：本文计划，再是创意和才略的游戏指出运用软件仍然不，“商品化”了而是渐渐被，照脚本走了完全都要按。趣又缺乏动力这种方法既无，理而不是结果最大化更多是基于危机管。良多人感触相当颓丧这导致了软件业的。提出著作，虑这种做法须要从头考，意和有才略的团队并器重造就有创。自编译著作来。

　　人去寻找真正的人才的光阴会利用他们的“直觉”正在这些行业中你常常看到如许的工作：球探和造片，矩矩地审视由于规规，不彰彰效力并。……良多彩的这些行业是。 1990 年代的一位音笑高管文娱业即是一个例子：假如你是，圾摇滚获利念要靠垃，作创修一支新的垃圾摇滚笑队你可能试着与专业音笑家合，到车库去找些年青人或者也可能让星探。

　　趣的是（有，映时代曾正在迪士尼动画公司职责我有一个恩人正在《冰雪奇缘》上，一部朽败作品——这场游戏你是没法预测获胜的她绝不谦虚地说他们当中有良多人都信托这将是。）

　　很好地代替 4-5 种身手上表证实Erlang 可能， 可能代替其他 4-5 种身手而下表中证实 LiveView。M 和 LiveView 我之以是如许看好 BEA，了如许多的链接和衔尾局限是由于它们干掉。一条练习弧线驾御它们须要，驾御好的话但假如你，常壮大的器材就会有一个非。

　　和软件当中正在体例思想，是个身手术语“纷乱”都。及它们之间的衔尾的数目它指的是体例分歧局限以。随机性、出现性以及无意性纷乱体例的特色辱骂线性、。软件时正在开辟，于全部其他本钱的来因所正在纷乱性是疏通和调解本钱高。

　　不行简化？我的意义是：有没有不妨爆发一套拥有本钱效益的“既定处分计划”我会用一个我没有谜底的题目行动告终：运用软件行业对缔造力的条件是不是？

　　创意”/“人才”行业的寓意本文的方针是叙述我所谓的“，件对每个体来说都变得特别痛楚著作以为背离这种形式会让软，下代表这一步骤的操作手册也许咱们须要从头酌量一，局限调节起码做出。

　　内部会有乌龟、鱼、细菌以及藻类我念以池塘的生态系统为例：设念。公司的文明这即是你们。（细菌、鱼、藻类纷歧律）的水出席到该池塘里假如你把相当于其总量 5% 的来自其他池塘，与原先的池塘是一律的几周后取得的池塘险些，量更多罢了可是是水。入 40% 的新水但假如你往内部加，群不妨就会胜出新池塘的动物，不妨会变得面貌全非最终原先阿谁池塘。

　　市首日尽量上，跌破刊行价股价一度，易见的到底是但一个显而，下又多了一个上市平台施中安的多安集团旗。

　　清楚到（我，聘这么多的员工咱们之以是要招，自投资者的压力来因之一是来。公司的指点层假如你是一家，有手头现金方面的数据你的平时数据看板会，他们念要的是“现金省略投资者不念要回现金：，上涨”股价，集会之前完成这一标的你须要不才一次董事会。零的时间正在利率为，一即是雇用腾贵的工程师完成这个标的的形式之。）

　　也删除了事物之间的接洽？人你有没有提神到上一点的示例，础方法栈全盘基，整家面包店而且还得做好保卫的念法以及当你念吃个蛋糕时就得修造一。都没了这些！

　　这个话题我很喜好，到了各式怨气这些著作讲，：运用软件不再是一场表现“创意”和“才略”的游戏但我感触并没有讲理解我查察到的其背后的总体叙事，“商品化的烂泥”现正在已造成一滩，怎样去创造有手册晓畅。无数玩家来说很无趣或没有饱励效力这本手册描写的游戏 a) 对付大，）而不是结果最大化（欲望）b) 基于危机束缚（战抖，没起效力？可假如你不遵照手册做以及 c)……但实质上彷佛依然，对你大喊大叫每个体都市，熟或不卖力说你不可？

　　获胜的垃圾摇滚没有任何公式可能参照个中一种做法绝对是更好的拔取：做出；是有那种魔力少少笑队就，不满的白人青少年爆发共识可能与一齐添置 CD 的，演吹打器的本事很奢侈而其他少少笑队确实，也不错唱得，少这种魔力但即是缺，少年的认同得不到青。此因，虾船一律就像捕，他洞悉青年文明的网红一律）并不是圈养出来的最获胜的垃圾摇滚笑队（就像文娱业中大无数其，生搜捕的而是正在野。

　　吧看，年来继续都是实质之王HBO 和迪士尼几十太平洋在线邮局醉心的优质实质的渠道他们具有创造出大多。矶一群怪得不行再怪的怪人他们晓畅你必需付钱给洛杉，下怪僻的赌注并凭据直觉。HBO 的故事这里有个闭于 ，来最获胜的电视节目当面错过的看看他们是怎样差点与这十年，就被他们除名了由于造片人差点：

　　说的是我念，益的污泥工场：有些人才你得野生搜捕有些行业没法牢靠地成为拥有本钱效，合地分娩出“产物”而且没法牢靠且综。音笑的例子我举了垃圾，和 Netflix 的实质大战为例但原本我更喜好以 HBO、迪士尼。

　　 Facebook 收购时WhatsApp 当初被，35 名工程师他们唯有有 。够做到这一点他们之以是能，有“遵照手册”做局限是由于他们没，不会那么特别固然你不妨，意物业看的线 名编剧但假如把软件业作为创，《权柄的游戏》加添 15 名造片人又会怎么SNL 就会有所革新吗？假如 HBO 给？

　　》中的理解没有任何题目由于固然《软件及其不满，以为但我，并缠绕着这种叙事构修实际）的团队来说对付给与“软件是创意行业”的叙事（，局限都取得了缓解内部提到的题目大。如许话虽，正在这个题目上完成一律他和我不妨恒久不会，了“拔取无聊身手”由于他或多或少发觉，破手册、拥抱叙事并变得风趣而我首倡的大局限实质是打。

　　表此，于粉碎惯例的人才你招收到的那些勇，易受饱励既更容，队的其他人也能饱励团。n 最喜好的一篇著作是《Amp it UpRamp 首席履行官 Eric Glyma!》，了良多念法内部他讲到业成为“摇滚明星”：软，：连结斗志繁盛但焦点是这个！0 人的团队同样是 5，作风）的线 个页面的 React 开辟者要好（并且也会更愿意）假如内部有位工程师担负全盘产物和身手栈（WhatsApp 那种。

　　据构造：一朝更改了团队团队是一种不行变的数，一支新的团队你就会取得。太多职员太速增加，的疏通本钱会加添公司。足够的体验足够的导师的公司假如人们被先容到一家缺乏，自身的文明和愿景的话而公司又没有修造起，增加流程他们就会，文档天生，像职责很高效由于这感触好。不体贴这些但你的客户。

　　发言册本吗？对付年青人来说还记得咱们写过像如许的编程，nant 的 Ruby 指南这是来自 whys poig。表另， 1995 年的发言编写了一个框架时还记适宜一位怪僻的丹麦赛车喜好者用，..却很喜好吗大多....？

　　氪旗下编译团队神译局是36，职场、生涯等界限眷注科技、贸易、，术、新见地、新风向中心先容表洋的新技。

　　一定是很难或不不妨的念“归纳”地复造获胜。歌星的节目（《美国偶像》）咱们以至有一个旨正在造就风行，少都从事过音笑这一行固然良多参赛者多多少，一位风行歌星（凯莉·克拉克森但这个节目原本厥后只修造出，获胜者）第一届的。这件事上肯定有必定水准的奥密感像如许的行业正在“谁具有魅力”。

　　人道化的进程这些都辱骂常。 属于新进入者 Netflix，以身手为先这家公司，原创节目墟市时所以当他们进军，来杀出一条血道他们希图靠数据。据显示“数，季后就会省略新订户正在两，季”（卓殊好处节目将唯有两，文娱职责家会更容易）如许抽剥起洛杉矶的。

　　件职责的人来说对付良多从事软，常令人颓丧这种境况非，反映过分并过度循序渐进时但我却额表感兴味：当咱们，勒·斯威夫特”出面就会拦阻任何的“泰，采用平凡的器材由于咱们决断，最低尺度”化并让团队“。种奇妙感触”要念找回“那，摸到天花板你得辛勤，挥最大潜力让员工发，他们扁平化而不是将，也许很令人生畏尽量要做到这些。

　　场老是赶不上大局劳动力/任用市，段时光内所以正在一，是创意职员/黑客的薪酬和论说讲的都，很落伍和面向束缚的但量度职责和结果却。威夫特的方法订价的软件是遵照泰勒·斯，职责室音笑家”开辟的但却是由“未获认同的。

　　 年的光阴2009，这本书我买了，看看代码库由于只消，是有作风的就会创造它。代码手写才略”你得有某种“。式化器材）和gofmt（go自愿式样化器材）但现正在咱们有black（python自愿格。